Hạn chế chuyển đổi nơi làm việc trói chân lao động nhập cư tại Hàn : Cần cải thiện chế độ khẩn cấp

Một trong những điểm cốt lõi của Chương trình cấp phép lao động (E-9) đã được áp dụng hơn 20 năm nay là hạn chế chuyển đổi nơi làm việc, và quy định này đang bị chỉ trích vì đã tạo ra nhiều lao động nhập cư không đăng ký và làm xói mòn nền tảng của luật lao động.

Tại hội thảo cải thiện chính sách lao động nhập cư diễn ra hôm 21 tại Quốc hội Hàn Quốc (Yeouido, Seoul), các tham dự viên đã chỉ ra rằng hạn chế chuyển đổi nơi làm việc là vấn đề lớn nhất trong chính sách lao động nhập cư hiện hành.

Hiện nay, người lao động nhập cư đến Hàn Quốc theo visa E-9 chỉ được phép thay đổi nơi làm việc nếu có sự đồng ý của chủ lao động.

Chỉ trong trường hợp chủ lao động vi phạm như nợ lương hoặc bạo hành thì mới được xem xét cho phép thay đổi.

Số lần thay đổi nơi làm việc cũng bị giới hạn:

• Trong 3 năm đầu, tối đa 3 lần;
• Trong 1 năm 10 tháng tiếp theo, tối đa 2 lần.

Đặc biệt, nếu người lao động rời khỏi nơi làm việc cũ và không tìm được công việc mới trong vòng 90 ngày, họ sẽ bị buộc phải rời khỏi Hàn Quốc.

Ông Lee Young, Giám đốc Trung tâm Phúc lợi Người nước ngoài Namyangju, nhận xét: “Hạn chế chuyển đổi nơi làm việc là điểm độc hại nhất của hệ thống cấp phép lao động, và quy định hành chính quá mức này có thể khiến người lao động trở thành lao động không đăng ký.”

Thực tế, từ năm 2017 đến 2022, số người vượt quá thời gian tìm việc sau khi đổi nơi làm việc là khoảng 71.000 người, trung bình 12.000 người/năm.

Con số này chiếm khoảng 1/5 lượng lao động mới được đưa vào mỗi năm (khoảng 50.000 người), cho thấy nhiều người lao động bị đẩy ra khỏi nơi làm việc hợp pháp hoặc trở thành lao động không đăng ký do các quy định của chương trình.

Bà Han Eun-sook, phụ trách người lao động nước ngoài thuộc Bộ Lao động và Việc làm, cho biết: “Chúng tôi sẽ cải thiện quy định để người lao động có thể chuyển nơi làm việc một cách thuận lợi khi gặp phải đối xử bất công hoặc môi trường làm việc nguy hiểm. Tuy nhiên, cũng cần đảm bảo các doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể duy trì lực lượng lao động ổn định, vì vậy chúng tôi sẽ cân nhắc ý kiến của cả người lao động lẫn chủ sử dụng lao động.”

Bà Park Young-ah, luật sư từ Quỹ Nhân quyền Công ích Gonggam, chỉ ra: “‘Việc đảm bảo lực lượng lao động ổn định cho chủ sử dụng’ không thể trở thành lý do chính đáng để biện minh cho lao động cưỡng bức. Việc biện minh như vậy bản thân đã xói mòn nền tảng của luật lao động.”

Theo CPBC NEWS